吴××、黄×、游××等同志进行谈话提醒。

3.班子凝聚力缺失，核心作用发挥不充分。

存在问题一：干事创业氛围不浓。

整改落实情况：一是校班子成员深入教育教学一线，了解教学情况，了解教职工的冷暖，每人每学年听课达40节以上。

二是举行了年轻教师座谈会，及时了解他们在生活上、工作上存在的问题和困难，在学校力所能及的条件下及时解决他们的困难。

三是建立新老教师传帮带机制，以老带新，促进了年轻教师专业成长。

四是对外县籍年轻教师安排周转房，解决他们住房问题。

五是优化“省文明校园奖金”的发放方式，向一线教师倾斜，向工作量大的年轻教师倾斜。

以上措施的实施取得了可喜的成效，今年不但没有出现老师辞职、外调的情况，而且还吸引了姜丽红等3位具有研究生学历的老师来校任教。校领导须继续努力营造干事创业的氛围，真正做到情感留人、事业留人、待遇留人。

存在问题二：贯彻上级决策部署不到位。

整改落实情况：一是校主要领导认真学习区政府出台的关于加强基础教育工作 “十条措施”，严格按照《龙岩市永定区中小学校领导人员队伍建设与管理办法》，执行学校领导人员容错机制和退出机制。

二是完善《永定一中教师考核办法》对师德师风进行量化考核，考核结果不达标的不得推荐或评为校级以上的各类先进，年度考核不得评为优秀，不得推荐为学校中层及以上干部。

三是通过暑期政治业务学习等渠道认真组织学习永定区“县管校聘”的有关文件精神，落实好县管校聘工作。今年我校的职称评聘工作严格按县管校聘规定的程序运作。

今后，校主要领导对上级教育改革政策或文件精神将加强研究思考，确保上级决策部署贯彻落实到位。

存在问题三：落实区委中心工作不到位。

整改落实情况：一是学校召开整改工作专题会议，重新修订《永定一中推进移风易俗工作实施方案》，成立以游远新校长为组长的领导小组，对2018年推进移风易俗工作进行书面总结，制定永定一中2019年推进移风易俗工作计划和实施方案。

二是重新修订《永定一中扫黑除恶办公室工作职责》、《永定一中扫黑除恶专项斗争实施方案》、《永定一中扫黑除恶专项斗争领导小组及工作职责》,扫黑除恶专项斗争领导小组办公室主任改由党总支副书记马元灿同志兼任。认真仔细做好线索摸排工作，积极配合相关执法部门开展各类排查工作，并建立相关工作台账，大力推进扫黑除恶专项斗争工作。

三是加强安全防范，对校园欺凌、敲诈勒索等行为进行认真排查，确保校园安全稳定。

今后，校主要领导将提高政治敏感性，站在讲政治的高度不折不扣地落实区委中心工作。