吴××、黄×、游××等同志进行谈话提醒。

3.班子凝聚力缺失，核心作用发挥不充分。

存在问题一：干事创业氛围不浓。

整改落实情况：一是校班子成员深入教育教学一线，了解教学情况，了解教职工的冷暖，每人每学年听课达40节以上。

二是举行了年轻教师座谈会，及时了解他们在生活上、工作上存在的问题和困难，在学校力所能及的条件下及时解决他们的困难。

三是建立新老教师传帮带机制，以老带新，促进了年轻教师专业成长。

四是对外县籍年轻教师安排周转房，解决他们住房问题。

五是优化“省文明校园奖金”的发放方式，向一线教师倾斜，向工作量大的年轻教师倾斜。

以上措施的实施取得了可喜的成效，今年不但没有出现老师辞职、外调的情况，而且还吸引了姜丽红等3位具有研究生学历的老师来校任教。校领导须继续努力营造干事创业的氛围，真正做到情感留人、事业留人、待遇留人。

存在问题二：贯彻上级决策部署不到位。

整改落实情况：一是校主要领导认真学习区政府出台的关于加强基础教育工作 “十条措施”，严格按照《龙岩市永定区中小学校领导人员队伍建设与管理办法》，执行学校领导人员容错机制和退出机制。

二是完善《永定一中教师考核办法》对师德师风进行量化考核，考核结果不达标的不得推荐或评为校级以上的各类先进，年度考核不得评为优秀，不得推荐为学校中层及以上干部。

三是通过暑期政治业务学习等渠道认真组织学习永定区“县管校聘”的有关文件精神，落实好县管校聘工作。今年我校的职称评聘工作严格按县管校聘规定的程序运作。

今后，校主要领导对上级教育改革政策或文件精神将加强研究思考，确保上级决策部署贯彻落实到位。

存在问题三：落实区委中心工作不到位。

整改落实情况：一是学校召开整改工作专题会议，重新修订《永定一中推进移风易俗工作实施方案》，成立以游远新校长为组长的领导小组，对2018年推进移风易俗工作进行书面总结，制定永定一中2019年推进移风易俗工作计划和实施方案。

二是重新修订《永定一中扫黑除恶办公室工作职责》、《永定一中扫黑除恶专项斗争实施方案》、《永定一中扫黑除恶专项斗争领导小组及工作职责》,扫黑除恶专项斗争领导小组办公室主任改由党总支副书记马元灿同志兼任。认真仔细做好线索摸排工作，积极配合相关执法部门开展各类排查工作，并建立相关工作台账，大力推进扫黑除恶专项斗争工作。

三是加强安全防范，对校园欺凌、敲诈勒索等行为进行认真排查，确保校园安全稳定。

今后，校主要领导将提高政治敏感性，站在讲政治的高度不折不扣地落实区委中心工作。

针对“落实区委中心工作不到位”问题，局党组书记对校长游××同志进行谈话提醒,教育局分管副局长对分管副书记马××同志进行谈话提醒，学校对保卫科长简××等同志进行谈话提醒。

存在问题四：意识形态工作落实不力。

整改落实情况：一是校领导班子成员加强政治学习，充分认识到意识形态工作的重要性，并把意识形态教育落实到各项工作之中。

二是由校办室负责起草制定了《永定一中突发事故或网络舆情应急处置预案》，并建立新闻发言人制度，指定新闻发言人。

三是由党总支办公室具体负责修订完善了《永定一中意识形态工作责任制》，进一步落实好意识形态工作。同时，召开党总支委员扩大会，专题研究了下半年意识形态工作，落实好意识形态工作责任制。

四是班子成员年度民主生活会的发言稿及班子成员年度考核个人述职述责述廉报告中，详细体现落实意识形态工作责任制的情况。

今后，校领导班子成员务必重视意识形态工作，加强学习和研究，确保意识形态工作在校园落地生根、开花结果。

针对“意识形态工作落实不力”问题，局党组书记对党总支书记廖××同志进行谈话提醒，教育局分管副局长对副校长张××、党总支副书记马××等同志进行谈话提醒。

（二）落实全面从严治党战略部署方面

1.管党治党不够重视。

存在问题一：党风廉政建设落实不到位。

整改落实情况：一是组织班子成员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，高度重视党风廉政建设工作，严格按上级党委部署，每年召开两次党风廉政建设和反腐败工作分析专题会议。2019年9月18日党总支召开上半年党风廉政建设与反腐败工作形势分析会，区纪委派驻教育局纪检组长熊育良同志到会指导，班子成员和学校中层干部参加，班子成员及各处室负责人深刻剖析廉政风险点，开展批评与自我批评，并研究部署学校党风廉政建设和反腐败工作。

二是校级领导在“不忘初心、牢记使命”专题教育对照党章党规自我检查以及民主生活会的自我剖析中，均对自身在党风廉政建设和反腐败工作情况方面进行彻底查摆，开展批评与自我批评。

三是在办公楼四楼重新设置党务公开栏和校务公开栏，各处室部门及时公开更新学校全面从严治党等党建信息，学校基建、采购、评优评先、人事调整信息，自觉接受全校教职工的监督。

今后学校将严格规范地落实党风廉政建设工作制，将党风廉政建设工作抓细、抓深、抓实，进一步落实从严治党要求，并以此推动师德师风建设，促进学校教育教学质量再上新台阶。

针对“党风廉政建设落实不到位”问题，局党组书记对党总支书记廖××同志进行谈话提醒。

存在问题二：落实“一岗双责”不力。

整改落实情况：该问题已经完成整改。一是充分认识党员领导干部履行“一岗双责”重要性，校党总支制定校级领导和中层正职党员干部“一岗双责”责任清单，坚持把管党治党工作和教学业务结合起来，既抓教育教学又抓好党建工作。

二是党总支加强对支部、处室部门的工作指导，督促处室部门行政干部认真履行“一岗双责”责任，切实履行处室应有的管理职责的同时还要对所在处室的党风廉政建设负责。

三是设立共产党员先锋岗、红土先锋名师工作室、党员学生心理辅导志愿团队，充分发挥党员教师在教育、教学、科研、管理等方面先锋模范作用，组织红土先锋名师工作室成员开展“送教下乡”活动，开展心理辅导和学习方法指导等讲座。

四是加强对青年教师的培养力度，将优秀青年教师纳入党总支组织的有关活动，鼓励他们积极向党组织靠拢。2019年9月，校团委副书记张××老师主动向组织递交入党申请书，行政后勤党支部于12月召开支委会议，确定其为入党积极分子，现已列入培养考察。

2.民主集中制执行不到位。

整改落实情况：一是加强业务学习，提高班子成员政策水平，明确各种职能会议功能，规范会议流程。在“三重一大”议事规则上，做到执行集体研究会议决定，做好会议记录，体现民主决策、科学决策。

二是制定了《永定一中议事制度》，充分发挥民主集中制，规范学校重大决策行为，及时把重大事项向全体教师公开，让权力在阳光下运行。

针对“民主集中制执行不到位”问题，局党组书记对校长游××同志进行谈话提醒，教育局分管副局长对分管副校长张××同志进行谈话提醒。

3.“两个责任”落实不到位。

存在问题一：党纪法规学习不够。

整改落实情况：一是班子成员认真落实主体责任，严格履行“一岗双责”。充分利用党员大会、教职工会议，组织全体党员和全校教职工系统学习党纪及法律法规；2019年下半年来，学校邀请了区检察院陈炳旺检察长、区公安局党委委员、政工科主任、永定一中法治副校长叶志荣、区委党校江宇贤副校长和省教育学院特级教师李华等进校为全体教职工开设宣传党纪、法规和教育理论等专题报告，提高教职工遵纪守法意识和教育理论水平。

二是学校定期组织全体党员进行党风党纪教育，对全校教师进行法律法规教育与测试。2019年11月27日党总支对全校党员进行党的理论知识测试，促进了党员教师的政治素养的提高。

三是校长分别在教职工会议上对江××、李××、卢××三位老师进行严肃的公开批评。李××、卢××两位党员教师在2019年12月6日召开的2019年度党员组织生活会上作出了深刻检查。学校以此身边事件为警示事例，教育全校党员及教职工遵纪守法，做合格的人民教师。

存在问题二：忽视平时抓早抓小。

整改落实情况：一是加强师德师风建设，利用各种会议进行敬业爱岗事迹教育、乐于奉献精神教育，树立关爱学生、教书育人的先进典型。

二是学校主要领导加强师生管理工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒，严肃教育，真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。对工作纪律松散，工作业绩不佳的学校行政对该教师进行约谈，对约谈后仍然不努力的行政进行调整、免职。

三是学校制定完善了《永定一中会议制度》。进一步抓好日常管理工作，党总支会议、行政会、党员大会、教工会议等实行签到制，并列入出勤考评。杜绝会议迟到、缺席等行为的发生，对于迟到、缺席人员进行严肃的批评教育。

针对“忽视平时抓早抓小”问题，局党组书记对校长游××同志进行谈话提醒。

存在问题三：未能做到敢抓敢管。

整改落实情况：领导干部带头，以身作则，率先垂范，举一反三，自查自纠存在的问题，使制度内化于心、外化于行，用制度管事、靠制度管人。

一是强化制度的刚性约束。修订《永定一中加强教职工考勤管理的补充规定》，加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，决不当“老好人”“和事佬”。

二是严格要求。按照有关的规章制度，对于一些对自身要求不严的教职工，或者发现的苗头性问题，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。

三是严格惩戒。学校严格执行《永定一中教职工奖励性绩效工资分配办法》（修订）和《永定一中教师考核》。对工作纪律松散，教学业绩不佳的教职工进行约谈、教育，教育后仍然不努力、不改进的年度考核定为“不合格”，或者调离学校。

针对刘某老师因考勤机不能识别脸部与指纹的问题，分管领导督促考勤管理员谢老师补录其脸部特征和指纹，确保能正常考勤。同时联系相关供应商派技术员对考勤机进行检查、维修，方便教职工上下班考勤打卡。目前，全体教职工按学校规定正常打卡上下班，工作热情大大提高。2019年高考取得较大突破，录取国内“双一流”大学184人，比上一年增加20多人。