一、清风正气典型事例

    坎市镇用好绩效管理“指挥棒”提振干部精气神。近年来，坎市镇将绩效管理作为倒逼作风转变的一剂良方，让干部切身感受“干多干少不一样，干好干坏不一样”。该镇把绩效管理作为评价干部的主要标尺，将考评结果与评先评优、年终绩效、职位晋升等密切挂钩，绩效发放副职领导高出正职领导，一般干部高出副职领导现象并不鲜见。其中，副镇长卢东升在“两违”巡查、补充耕地等工作中成绩突出，年终绩效分配高出最低正职领导20%左右；干部刘育强在党建、平安乡镇创建等工作中积极作为，年终绩效分配高出最低副职领导20%左右。过去集镇占道经营、交通拥堵、垃圾乱堆多次整治收效不大，自优化绩效管理以来，干部顶着炎炎夏日劝离流动摊贩、拆除店外构筑物，集镇面貌得到有效改善。在年终绩效分配中，该镇对张国芳等6名表现突出的干部给予倾斜，彻底打破“干多干少，收入一样”后，全镇干部你追我赶、人人争先成为主基调。2018年度工作目标管理考评中，坎市镇产业发展和项目建设获区委、区政府嘉奖，并成功获评第十三届省级文明乡镇，多项指标居全区前列。

    二、不良习气典型问题

    湖坑镇实佳村原文统江建中脱贫攻坚作风懈怠、工作失职问题。2016年至2017年3月，江建中在担任龙岩市永定区湖坑镇实佳村文统、计生协管员兼扶贫协理员期间，在具体负责该村脱贫攻坚工作中，未认真履职，工作流于形式。2014年9月，实佳村村民池某（长汀籍）丧偶后外嫁连城再婚，并与其儿子长期未在实佳村生活。2016年2月，池某以丈夫病故，公婆早亡，孩子年幼，家庭生活较为困难为由，书面申请列入建档立卡贫困户。江建中入户时未认真核查，将池某户违规认定为贫困户，并致使池某违规享受贫困户补助1500元，造成不良影响。2017年12月，区扶贫办对池某户贫困户资格予以清退。2018年12月，江建中受到党内警告处分。2019年4月，实佳村原党支部书记江洪禧受到诫勉谈话，原村委会主任江伟光、原监委会主任江志能受到提醒谈话。